قال بندر الضبعان الكاتب والمستشار في الموارد البشرية، إن "معارض التوظيف" كانت لها مزايا سابقًا في المقابلات والتوظيف الفوري، وأن "الحال تغير اليوم كثيرًا".
وأوضح الضبعان خلال لقائه مع برنامج "الشارع السعودي"، أن بعض الجهات ليس لديها وظائف وتشارك في معارض التوظيف لتسويق نفسها فقط، إضافة إلى وجود شح في الوظائف المعروضة بالفعل والتي لا تتناسب مع أعداد المتقدمين.
من جانبه قال بندر السفير الكاتب الاقتصادي والمستشار في الموارد بشرية، إن مشاهدة الطوابير الطويلة في معارض التوظيف "شيء مؤسف"، خاصة في ظل تسخير الدولة التقنيات الحديثة للتحول الرقمي وخدمة المواطنين بكل سهولة ويسر.
وأضاف أن هناك من يستغل حاجة الباحثين عن العمل في مثل هذه المعارض، والحل الجذري لتلك الفوضى سيكون بإطلاق المنصة الوطنية للتوظيف القادمة قريبًا، والتي تقوم بعرض وظائف حقيقية في القطاعين العام والخاص.
في ذات السياق قال قاسم بن إبراهيم كاتب الرأي والمهتم بـ"التوطين" والتوظيف، إن طلب "الخبرة" تحدي يواجه المواطنين وخاصة إذا كان حديث التخرج، وهناك بعض الشركات وصل بها الحال إلى عرض وظائف دونية برواتب متدنية على خريجي الهندسة ونظم المعلومات.
